근무 시간 균형

생산 효율성은 주로즉 임금의 모양. 그 형태가 무엇일까? 일반적으로 두 가지가 있습니다 - 성과급 및 시간 기반. 모든 나머지는 단지 자신의 종입니다. 성과급 지급은 작업자가 작업을 수행 후 즉시 보상을 받고, 간단한 시간 기반의 보수는 그가 생산 된 제품에 대해 돈을받을 수 없습니다 것을 의미 할 때, 즉 직장에서 보냈다, 시계.

조각 가격 지불이 더 수익성이있는 것으로 보일 수 있습니다.그러나 사실은 많은 고용주들이 충분히 효과적이지 않다고 생각하기 때문에 그것을 거부합니다. 찬반론과 시간제 임금의 단점은이 기사에서 논의 될 것입니다.

시간 지불 양식

이 형태의 폭 넓은 설명수많은 상황. 우선, 이러한 상황은 끊임없이 생산의 본질을 변화시키는 과학 및 기술 진보를 포함합니다. 수년 동안 노동 분업이 점점 더 눈에 띄게되었으며, 직원들에 대한 요구가 점점 더 어려워지고 있습니다. 주된 강조는 집단 작업이고, 물론 집단적 결과이기 때문에 특정 직원의 결과를 평가할 수있는 것은 아닙니다.

어떤 경우에는 제조 공정이 엄격히 규제됩니다. 요컨대 생산 증가는 이익이 아니라 손실을 가져올 것입니다.

네, 시간제 임금이 큽니다.혜택의 수. 중요한 것은 고용주가 제품의 향상된 품질 관리에 많은 시간과 돈을 소비 할 필요가 없다는 사실에 기인합니다. 직원은 서두르지 않고 모든 것을 양심으로합니다. 직원들은 기업의 일부분을 느끼며 다른 사람들의 복지는 그들의 업무에 달려 있음을 이해합니다. 시간급은 직원 교체율을 크게 줄입니다. 직원들은 회사에 머무르면 미래에 대한 자신감을 보장하는 안정적인 급여를 받게된다는 것을 알고 있습니다.

노동 비용 지불 보장 시간안정적인 수입. 모두가 그가 얻는 것을 정확하게 얻습니다. 즉, 아무도 사소한 문제에서 벗어나려고하지 않는다는 것을 의미합니다. 적대감은 그렇게 자주 관찰 될 수는 없습니다.

노동의 시간에 따른 지불로 인해문제와 어려움? 불행히도 그렇습니다. 직원들이 수행 한 업무가 아닌 실제 업무 수행을 위해 돈을 받는다는 사실을 잊지 마십시오. 노동 생산성을 향상시킬 수있는 자극은 그리 많지 않습니다. 품질 관리는 그다지 중요하지 않지만 직원 자체에 대한 통제가 필요합니다. 이 비용은 상당합니다. 어떤 상황에서는 통제가 가능하지 않을 수도 있습니다. 컨트롤러가해야하는 일을하고 싶지 않은 근로자와 계약을 맺을 수 있다는 것도 중요합니다.

위에서 설명한 필수 컨트롤은고용주에게 희생이 될 수 있습니다. 어디에서 돈을받을 수 있습니까? 대부분의 경우, 노동자 자신의 임금에서 돈을 인출합니다. 이것은 시간 기준 임금이 일반적으로 임금 기준 임금보다 적은 주된 이유 중 하나입니다.

실제로 고용주는 직원에게작품 자체, 그리고 작품에 머물러있는 시간. 생산이 객관적인 이유로 중단 된 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 요점은 장비가 고장 나면 근로자가 직속 직무를 수행 할 수 없다는 것입니다. 사실, 평상시와 달리 항상 다른 일을 할 수있는 기회가 있습니다. 그러나 여전히 기업에 유용합니다. 모든 사람이 고용 계약서에 명시되지 않은 일을하는 데 동의한다는 사실을 잊지 마십시오.