회사는 어떻게 지불합니까?

기업에서의 보상은 상호 연계되고 상호 의존적 인 세 가지 요소, 즉 노동 평가, 관세 시스템 및 조직에서 채택 된 임금 형태에 달려있다.

관세 제도에는 관세율,이는 근무 시간 (일), 관세 일정 및 관세 참조 서에 대한 급여에 영향을 미친다. 관세 그리드는 작업 유형과 근로자의 자격에 따라 기업에서의 보수가 발생하는 비율을 반영합니다. 관세 가이드는 작업 및 근로자의 수준을 결정하기위한 것입니다. 기업에서의 노동 보수가 정해지면 가장 간단한 작업이 첫 번째 범주의 비율로 지급됩니다. 보다 복잡한 업무를 수행하는 직원의 보수는이 금액을 초과 할 것이며 할당 된 관세율에 따라 달라질 것입니다.

기업의 임금 체계는관세가 면제된다. 이 경우 직원의 봉급은 전적으로 수행 한 작업의 최종 결과에 달려 있습니다. 이 지불 방법으로 확정 된 급여 (관세율)는 없습니다. 이러한 시스템은 각 직원의 업무 결과를 개별적으로 고려하고 팀의 공통된 책임과 관심사를 고려할 수있는 경우에 적합합니다.

임금 체계는 여러 형태로 나뉩니다. 그들은 노동의 결과를 결정하는 주요 지표에 의존합니다. 대부분의 경우 가장 일반적인 두 가지 형태의 임금 (piecework 또는 time-based)이 있습니다. 동시에 기업은 임금이 지급되는 방식에 따라 자체 양식을 선택합니다.

시간에 기반한 지불 계산에서 노동의 척도는 일하는 시간입니다. 동시에 급여 (또는 종업원의 관세율)를 기준으로 수입이 발생합니다.

조각 별 형식의 수익은 다음과 같이 계산됩니다.완성 된 작업의 품질과 양 또는 제조 된 제품을 고려하십시오. 이 경우 급여는 수행 된 산출물 (작업) 단위별로 조직에서 설정 한 조각 율에 따라 청구됩니다.

그것이 생산되는 형태는 매우 중요합니다.기업의 임금이 올바르게 결정되었습니다. 그 선택은 노동과 생산의 조직, 장비의 성격, 기술 과정의 세부 사항, 조직이 제조 된 제품의 품질에 부과하는 요구 사항 및 재료와 노동력의 지출과 같은 여러 요소에 따라 달라집니다.

시간 임금은 다음과 같은 경우에 가장 잘 적용됩니다.

1. 작업자가 기술 시간에 영향을 줄 수없는 자동화 된 도구 적이며 엄격하게 규제 된 생산;
2. 직원들에게 전적으로 의존하는 제품에 대한 고품질 요구 사항
3. 생산이 필요하지 않을 때 직장 생산의 잠재적 인 증가.

이러한 유형의 보수는 일반적으로자물쇠, 전기공, 회계사, 상점 주인, 기술 통제 서비스 직원. 이는 노동량을 정량화하고 배급하는 것이 어렵다는 이유로 설명됩니다.

다음과 같은 조건에서 기업의 인건비는 효과적입니다.

1. 생산 증가를위한 조직의 필요성, 특정 지역의 생산성 증가;
2. 시간 비용을 줄임으로써 생산량을 증가시킬 수있는 기회의 가용성;
3. 안정적인 기술과 정상적인 업무 수행으로 노동 생산성을 높일 수있는 능력.

이러한 조건은기계화, 수동 또는 혼합 유형의 노동을 적용합니다. 조각 작업 임금을 선택하는 경우, 필요한 모든 조건이 생산량을 크게 늘릴 수 있지만 작업 품질이 저하되고 자재 자원이 비효율적으로 사용되며 장비가 조기에 마모되는 경우에도 이러한 형태의 임금을 포기하는 것이 가장 중요합니다.