일괄 지불 시스템

급여는 일반적으로근무 시간, 또는 생산 된 제품의 수. 그러나 일부 업종에서는 현재 지표보다 전체 업무 범위에 대해 비용을 지불하는 것이 더 합리적입니다. 이 경우, 노동 보수의 일시금 시스템이 적합합니다.

일시금 시스템의 본질

이 시스템의 본질은 지불그것은 수행 된 시간에 관계없이 수행 된 작업의 총량에서 진행되어 수행됩니다. 이러한 시스템의 사용은 건설, 수리, 연구 프로젝트에서 이성적입니다. 일시금 임금 체계는 일시적인 경제 성과로 특징 지어지기 때문에 다음과 같은 경우 기업에서 정기적으로 임금을 지급하는 것이 좋습니다.

회사는 시설 인도에 대한 계약 기한을 지키지 않고 계약 위반은 상당한 벌금으로 위협합니다.
필요한 경우 생산 중단을 초래할 수있는 비상 사태 (화재, 홍수)를 없애는 것;
새로운 설비의 도입을위한 생산 필요성의 경우 기술.

일시금 지급은 급여 기금 조성을위한 다음과 같은 메커니즘을 제공합니다.

주요 및 보조 생산 프로세스 식별;
필요한 작업량이 계산됩니다.
그것의 실시를 위해 시간이 결정되며, 조각 비율도 출력됩니다.
목록에있는 작업량에 대한 견적의 산물이 계산됩니다.
필요한 급여 금액은 각 항목에 대한 지불액을 합산하여 결정됩니다.

급여 기금은 전직원에게 배정됩니다.(여단)으로 나누어 계약 비율 또는 노동 참여율로 고정하여 계산합니다. 근로자와 계약 기관간에 체결 된 근로 계약서에 수입 분배 방식, 지급액, 이행 업무 목록 및 주문 조건이 정해져있다.

시스템의 유형 및 기능

일시금 체계는 간단 할 수있다.및 프리미엄. 첫 번째 경우 임금은 기타 추가 조건 및 요인에 관계없이 수행 된 금액에 대해 미리 정해진 고정 이자율로 계산됩니다. 두 번째 경우에는 시간 단축, 재료 절약, 특히 복잡한 작업의 고품질 성능 등을 위해 프리미엄을 청구 할 수 있습니다.

또한, 일시불 급여 시스템은 개별 일 수도 있고 전체 여단 (섹터)에 대해 특정 직원 또는 집단적으로 수립 될 수도 있습니다.

여단 납부 방법을 적용 할 때 고용주는 직원에게 다음과 같은 조건을 제공해야합니다.

계약에 규정 된 적절한 노동량의 존재;
필요한 기술 및 도구 지원;
적시에 적절한 에너지 원 (전기, 가스) 공급;
편안하고 안전한 작업 환경 조성 (작업복 제공, 빛, 열, 물 보전, 종업원의 휴식 및 점심 시간 갖는 권리 존중).

일시금 체계가 해제되지 않는다.고용주는 한 달에 두 번 급여를 지불 할 의무가 있습니다 : 사전에 그리고 총액의 형태로. 따라서 고용 계약에서 생산 프로세스가 한 달 이상 지속될 경우 중간 급여를 제공해야합니다. 또한 근로자 해고 및 코드 작업의 완수가 아닌 경우 선급금을 환불 할 수 없다는 점도 고려해야합니다. 따라서 실제로 완료된 물량에 대해 수행 된 작업 지시 및 작업 행위를 기준으로 급여를 지불해야합니다. 화음 시스템의 보수는 지역 (또는 국가)에서 허용되는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.