기업 내 노동 보호의 개념

노동 보호의 개념은노동 활동에 참여하는 직원의 생명과 건강의 안전을 보장하기 위해 고안된 일련의 조치. 그리고 물론, 어떤면에서 또는 다른 사람이 생산 과정이나 그 결과와 관련 될 수 있습니다. 노동 보호의 개념은 기술적, 조직적, 사회 경제적, 위생적, 위생적, 의료 및 재활 및 기타 여러 가지 조치의 전체적인 복합체를 결합합니다. 이러한 모든 조치는 상호 합의되어야하며 보안 보장의 가장 효과적인 결과를 목표로해야합니다. 노동 보호의 개념은 책임있는 사람이 기업의 책임자라고 가정합니다. 또한, 위의 조치의 이행에 대한 실질적인 책임은 특정 인물 문제에 대한 위원장의 어깨에 달려있다. 이들은 화재 안전 검사관, 주 감독, 특정 기업에서 노동 보호 서비스의 구조, 노동 조합 및 기타입니다.

노동 보호의 기본 개념 입법부의 틀에서

문제를 해결할 능력이있는 사람고려중인 주제는 입법 기본 및 우리주의 규범 적 행동에 대한 명확한 지침에 따라야합니다. 노동 보호의 개념을 규정하는 주요 법률 원은 1999 년 7 월 17 일 러시아 연방 공화국 법 No. 181-FZ입니다. 또한 해당 객체와 관련된 해당 지역의 법적 규범은 집행의 대상이됩니다. 예를 들어, 단체 협약 및 조약, 노동 조합 헌장 등.

노동 보호의 개념과 내용

업무 및 직업병에서 사고를 예방하기위한 예방 작업을 정기적으로 실시하십시오.
효율성을 높이고 노동 조건을 최적화하려면 작업을 수행해야합니다.
특수 기관은 정기적으로 직원들에게 안전 규칙을 권고합니다. 그들은 적어도 매달 브리핑을받습니다.
기업 경영자는 직원의 삶과 건강 보호와 관련한 노동법 규정의 이행을 조직하고 감독해야한다.
특수 기관은 기업의 근로 조건 안전에 관한 실제 상황을 밝히기 위해 정기적 인 조사 및 검사를 수행해야합니다.
조직의 경영진은 노동자 노조 및 전문기구와 함께 근로 조건 및 안전을 개선하기 위해 고안된 프로그램의 개발 및 점진적 이행을 수행합니다.
기업 행정은 서면 및근로 조건 최적화에 관한 계약서 작성, 근무 조건 및 보안에 영향을 미치는 직원의 서신 및 불만 사항 검토.
위의 사항 외에도 보호의 개념사고가 계속 발생하는 경우 노동은 또한 응급 처치에 대한 통제를 보장하고 내부 조사를 수행하는 등의 순간을 포함합니다.