노동 시장 모니터링. 당신은 어떻게 당신의 일을 너무 싸게 팔지 못합니까?
노동 시장 모니터링은 중요한 과정입니다. 고용주와 고용 된 근로자 모두에게 큰 역할을합니다. 임금 근로자라면 가능한 한 수익성있는 노동을 판매하기 위해 노동 시장의 평균 임금에 대해 배우고, 가능한 한 많은 직원을 유치하기 위해 고용주의 경우 어떤 경쟁 임금을 설정해야하는지 열망합니다.
노동 시장 모니터링
알고 정확하게 평가하기 위해노동 시장의 현황을 신중히 조사하고 끊임없이 상황을 모니터링 할 필요가있다. 그러나 여기에 질문이 생깁니다 : 어디에서 정보를 얻고 노동 시장은 어떻게 모니터링됩니까?
발생하는 변화를 알기 위해서는 다양한 기업과 회사의 급여, 그들이 업무, 산업, 경제 활동의 유형 등에 어떻게 의존하는지 등을 알아야합니다.
모니터링의 장점
노동 시장과 임금 모니터링은 다음과 같은 점에서 중요합니다.무엇보다도 고용주에게. 수요와 공급을 연구하고 직원들에게 월급을 지급하며 관계 시스템에서 중요한 요소로 행동하는 것은 바로 그 것입니다.
그것은 무엇을위한 것인가?
시장의 끊임없는 고품질 모니터링,위의 장점 외에도 회사는 노동 시장에서 일어나는 현재의 변화를 인식하는 데 도움이됩니다. 고용주에게는 특정 링크의 직원의 임금 경계를 독립적으로 결정할 수있는 기회가 주어지며이를 체계적으로 수행함으로써 급여 수준이 현재 기간의 평균에 해당합니다.
예를 들어, 매년 인플레이션을 고려하여 직원임금의 인덱싱이 필요하다. 고용주는 그의 직원이 경쟁 회사에 가지 못하게하기 위해 그것을 올리도록 강요 받았습니다. 그러나 시장 상황을 모니터링하면 어떤 업계의 여러 회사에서 임금 인상의 역 동성을 추적 할 수 있으며,이 데이터를 기반으로 임금을 지수 화하지 않기로 결정합니다. 전문가가 새롭고 익숙하지 않은 회사로 같은 조건.
고용
채용에 결정적인 요소 중 하나고용 된 직원의 경우 회사의 급여 산정이 다른 유사한 회사 및 산업과 비교됩니다. 특정 직위를 결정하기 위해 어떤 급여 경계를 결정하는 고용주의 경우 중요한 요소는 노동 시장을 모니터링하는 것입니다.
따라서 노사 관계의 두 주체가 현재 상황을 분석 할 때 채용 상황이 어떻게 전개 될 것인지 결론을 내릴 수있다.
노동 시장 상황을 어떻게 알 수 있습니까?
고용주가 모니터링했다고 가정 해 봅시다.노동 시장의 상황. 결과 프로토콜을 통해 가능한 한 빨리 방향을 정하고 적절한 후보를 찾을 수 있습니다. 그러나 고용주가 스스로 임금 범위를 설정하기를 원하는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 다른 기업가와 마찬가지로 그는 돈을 절약하고 적은 비용으로 자격을 갖춘 전문가를 찾고 싶어합니다. 시장 아래 직원의 가격을 정하면 사용자는 1 년에서 1 년 동안 신청자를 검색해야합니다. 어떤 사람은 항상 다른 광고를보고 있기 때문에 제안 된 조건의 차이를 보게 될 것이고 유사한 회사와 자신을 연결하기를 원하지 않을 것입니다.
때때로 회사를 확장하고 지점을 개설 할 때 이사 및 관리자는 직원을 신속하게 검색해야합니다. 이 경우 노동 시장 상황을 모니터링함으로써 큰 역할을 할 것입니다.
데이터를 가져올 위치는 어디입니까?
이것은 모든 고용주에게 가장 중요한 질문입니다.신청자가 많을수록 우리가 표준적인 취업 상황을 취하면 모든 사람들은 웹 사이트에서 일자리를 구하는 사람들이 웹 사이트를 통해 노동 교환국에 도착한다는 것을 알고 있습니다. 신청자는 고용주의 제안을 검토하여 현재 노동 시장의 현재 상황을 형성 할 수 있습니다. 뉴스와 정보 자원은 또한 다양한 분야와 유형의 경제 활동에 대한 임금 아이디어를 제공합니다. 기업의 경우 모집 기관에 지원하고 특정 비용으로 노동 시장 상황을 모니터링 할 수 있습니다. 러시아 연방의 경제 발전 부처와 연방 정부 통계 서비스의 공식 웹 사이트를 통해 노동 시장 데이터를 연구하고 현 상황을 파악할 수 있습니다.
