월급은 무엇입니까? 직원 급여의 구성 요소

신청할 때, 신청자임금을 계산하기위한 많은 계산 방식을 제공한다. 연봉이란 무엇이며 어떤 종류의 보수가 여전히 존재합니까? 급여의 어떤 부분으로 구성되어 있으며, 주요 장점과 단점은 무엇입니까?

지불 유형

모든 고용주가 다음에서 명확하게 설명 할 수있는 것은 아닙니다.정확히 직원의 임금이 될 것입니다. 물론, 급여의 구성에 차이가없는 것처럼 보일 수도 있습니다. 더 많이 얻을수록 좋습니다. 그러나 어떤 경우에는 소득 금액에 어떤 영향을 미치는지 아는 것이 불필요합니다.

사실, 임금에는 많은 종류가 없습니다.

1. 관세. 이 유형은 조각 비율 및 시간 기준 지불로 나눌 수 있습니다. 조각 비율 형식은 예를 들어 출력 비율을 설정하여 노동 계수를 객관적으로 평가하는 데 도움이됩니다. 요인과 기능에 따라 다른 계산 방식이 있습니다. 그리고 급여는 한 명의 직원뿐만 아니라 전체 팀의 결과에 달려 있습니다. 시간 형식은 직원의 자격과 근무 시간을 고려합니다.
2. 비 관세.
3. 혼합.

후자의 유형의 지급은 명확한 지표를 의미하지는 않지만 생산 프로세스에 대한 직원의 참여는 효율성 측면에서 평가됩니다.

고용주가 어떤 지불 방식을 사용하든, 계산 방식은 가능한 한 명확하고 투명해야합니다.

급여 및 그 적용

급여는 가장 일반적으로 사용되는 것으로 간주됩니다.지불 옵션과 관련된 옵션. 월급은 무엇입니까? 이것은 병가, 휴가 등을 전혀받지 않은 한 월에 지급되는 임금의 변하지 않는 부분입니다. 즉, 노동의 결과가 0 인 경우에도 누적 된 소득의 견고한 부분입니다. 급여액은 일정하며 취업 계약서에 규정되어 있습니다. 변경 사항이 예상되는 경우 직원과 추가 계약이 체결됩니다.

오버 헤드 부분을 찾는 가장 일반적인 방법은 어디입니까? 첫째, 예산 영역에서. 여기에는 교육자, 의료 종사자, 군인, 공무원이 포함됩니다. 이 경우 급여는 매우 편리하고 투명합니다. 더 큰 편의를 위해 조직은 자격 및 직업에 따라 지급액 차이를 보여주는 인력 표 및 관세 척도를 개발하고 있습니다. 둘째, 판매 분야. 여기서 급료 및 각종 수당 및 보너스가 배분됩니다. 이 유형의 급여는 보통 고용 계약에서 고정 된 숫자로 불립니다. 보상, 수당 및 인센티브 지불을 고려하지 않고 표시됩니다. 급여 외에도 판매자는 계획의 성과 또는 초과 지출에 대한 판매 비율과 보험료를받을 수 있음이 밝혀졌습니다.

또한 급여는 세금 공제없이 표시되는 금액임을 기억해야합니다.

구성

급여가 적용되는 지역에 관계없이 그 구성고용 계약서에 명시된 금액 만 포함됩니다. 예를 들어, 서로 다른 기간의 지급액을 비교할 경우, 2013 년의 급여는 생존 최저보다 낮아서는 안되며, 이제는 허용됩니다. 그러나 총 급여가 더 높아야합니다. 이를 위해 추가 보상 및 수당을 지불하십시오. 주 직원의 경우 경험, 자격, 근무처 등이 고려됩니다.

직원이 아프거나 휴가 중이었던 경우, 급여는 전액 지급되지 않고 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.

내기와의 차이

일반 시민의 경우 차이점은급여와 이자율, 아니. 그러나 세율 공제없이 전체 급여를 이해할 수 있지만 이미 적용된 계수, 수당 및 보너스가 적용됩니다. 비율은 종업원의 실제 최종 수입에 훨씬 가깝습니다.

그러나 우리가 관세율에 대해 이야기한다면, 무엇을이 경우 봉급은? 이것은 동의어입니다. 원칙적으로 어려운 것은 없지만 합계의 차이가 매우 중요하므로 급여와 요율을 혼동해서는 안됩니다.